董事会职责

一、召集股东会会议，并向股东会报告工作；

二、执行股东会的决议；

三、决定公司的经营计划和投资方案；

四、制订公司年度财务预算方案、决算方案；

五、制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

六、制定公司增加或减少注册资本的方案；

七、制定公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；

八、决定公司内部管理机构的设置；

九、决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名，决定聘任或解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；

十、制定公司的基本管理制度；

十一、公司章程规定的其他职权。

经理层岗位职责

一、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；

二、组织实施公司年度经营计划和投资方案；

三、拟定公司内部管理机构设置方案；

四、拟定公司的基本管理制度；

五、制定公司的具体规章；

六、提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；

七、决定聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；

八、董事会授予的其它职权。

监事岗位职责

一、检查公司财务；

二、对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；

三、当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；

四、提议召开临时股东会会议，在董事会不履行《公司法》规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议：

五、向股东会会议提出提案；

六、对董事、高级管理人员提起诉讼；

七、公司章程规定的其它职权。

董事会秘书职责

一、负责起草董事会工作报告及相关文件；

二、负责按法定程序筹备董事会会议；

三、负责依法准备和递交有关部门要求董事会会议出具的报告或文件；

四、负责与监事会、经理层的联系及工作协调，督促检查董事会决议事项的落实情况；

五、负责协助董事长办理董事会闭会期间的日常事务；负责保管董事名册、董事会印章及档案管理。

综合管理部部长岗位职责

一、开展公司行政管理工作

二、落实公司文秘管理工作

三、落实公司档案、合同、技术文件管理工作

四、落实做好危机事件处置、危机公关工作

五、落实公司人力资源核算及考核数据提供工作

六、落实公司后勤保障、公务用车管理工作

综合管理员岗位职责

一、执行公司日常文秘相关工作

二、执行公司固定资产、办公用品、公务用车管理工作

三、执行公司合同管理工作

四、执行公司办公管理类报销工作

五、执行接待来访人员，协助上级与外来单位沟通管理工作

人力资源管理岗职责

一、执行公司员工入离职等工作

二、执行公司招聘培训管理工作

三、执行公司人员调配管理工作

四、执行公司员工月度、季度、年度绩效管理工作

五、执行公司员工薪酬福利发放的相关工作